کتاب «۶۰ ثانیه تا استخدام» نوشته رابین رایان، راهنمایی عملی برای آمادهشدن و عملکرد بهتر در مصاحبه شغلی است. نخستین نسخه آن در سال ۱۹۹۴ منتشر شد و نسخه بازنگریشده سال ۲۰۱۶، تغییرهای بازار کار، مصاحبههای رفتاری، گفتوگوهای تلفنی و ویدئویی و مذاکره درباره پیشنهاد شغلی را نیز پوشش میدهد. کتاب ۲۲۴ صفحه دارد و بیشتر برای کسانی نوشته شده است که تجربه و توانایی قابلقبولی دارند، اما هنگام مصاحبه نمیتوانند آنچه را برای کارفرما مهم است، کوتاه و روشن بیان کنند.
ایده مرکزی اثر این است که مصاحبهکننده معمولاً فرصت محدودی برای شناخت متقاضی دارد و از میان پاسخهای طولانی، تنها چند نکته را به خاطر میسپارد. بنابراین متقاضی باید پیش از جلسه، پنج توانایی یا دستاورد مرتبط خود را انتخاب کند و آنها را در قالب «فروش ۶۰ثانیهای» به نیازهای شغل پیوند دهد. این معرفی کوتاه، پاسخ آماده و ثابت برای همه موقعیتها نیست؛ برای هر شغل باید با توجه به مسئلههای سازمان و شرح مسئولیتها بازنویسی شود.
رایان علاوه بر این ابزار، درباره تحقیق پیش از مصاحبه، پاسخ به پرسشهای دشوار، استفاده از مثالهای واقعی، رفتار حرفهای، انواع مصاحبه، پرسشهایی که متقاضی باید مطرح کند و زمان مناسب گفتوگو درباره حقوق توضیح میدهد. جایگاه متمایز کتاب در میان آثار کاریابی، تمرکز آن بر «ارائه متمرکز ارزش حرفهای» است: متقاضی قرار نیست تمام زندگینامه خود را تعریف کند؛ باید نشان دهد چه مسئلهای را میتواند حل کند، چه شواهدی برای این ادعا دارد و چرا انتخاب او برای سازمان تصمیمی قابلاعتماد است.
